一、全景式推进研究型审计狠抓工作落实

　　为推动全市干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动走深走实，海阳市审计局积极探索研究型审计，坚持“有研在先”“以研促审”，全景式推进审计研究，建设研究型审计机关。

　　学——加强学习交流。日常以科室为单位开展好研究型审计业务交流，实施政治理论和综合素养、业务知识和专业能力两大提升工程，增强能查、能说、能写本领。

　　训——强化培训教育。开展业务论讲，发挥每周“机关大讲堂”的互动交流研讨作用，人人上讲台传知识、晒能力，坚持以考促学，推动审计干部学深学透，以长效型学习培训撬动研究型审计机关建设。

　　专——突出专业精业。发挥优秀审计项目对开展研究型审计的示范引领作用，各科室根据职能不同，侧重点不同，着力打造专、精的研究型科室和研究型干部。

　　考——完善考核机制。制定科学的考核办法，发挥考核评价导向作用，推动形成审计项目为王、审计质量为要、争先创优的工作局面。

　　二、“青蓝工程”助力青年审计干部茁壮成长

　　海阳市审计局按照“一年打基础、两年快成长、三年成骨干”的思路，实施审计青年干部“青蓝工程”，聚焦青年干部“引、育、用、管”全过程，打造“一专多能”干部队伍，为护航全市经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　一是精心“选苗”，在“引”字上作文章。按照“缺什么引什么”的原则，优化干部队伍年龄结构，提高干部队伍专业化水平。二是精准“施肥”，在“育”字上下功夫。把思想政治教育作为“必修课程”，开展政治导师、实务导师“一对一”帮扶。三是精确“搭台”，在“用”字上求突破。有针对性地安排青年干部担任项目主审、重大活动组织者，在实践中锤炼本领，提升素质。四是精致“雕刻”，在“管”字上激活力。建立干部执行力和工作实绩档案，激发创先争优意识。