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| 2008年多重压力交织 纺织业面临新挑战 |
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| 2008-1-16 8:50:47 来源: 中国纺织经济信息网 |
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记者 戴红梅
人民币升值，出口企业陷逆境
自2008年1月2日今年来的第一个交易日，到1月7日止，短短5天时间，人民币连破7.30、7.29和7.28和7.27共4个关口，上演了加速升值行情。2007年以来，人民币就开始加速升值，去年全年的升值幅度达7%，超出市场的普遍预期。按照汇改时8.11的汇率计算，汇改以来人民币累计升值幅度已超过10%。有关机构预测，人民币的大幅升值仍是保持中国宏观经济持续高效运行的关键，预计今年人民币兑美元汇率仍将升值10%。
人民币升值首先影响到中国纺织品出口。预计2007纺织品服装出口将达1770亿美元，同比增长20%，但是加速升值的人民币将使这一增幅受到制约。据有关部门测算，人民币汇率每升值1%，纺织行业利润将减少70亿元。近几个月，一些纺织出口企业已确切感受到海外订单减少的困境。有企业反映，每年的第四季度应是接单的黄金期，一般可以基本落实下一个半年的订单，而去年年末却打破了这一惯例。在去年10月份举办的广交会上，外商不能接受中国企业对人民币年底升值至7.4的预期，据反映，因为不能承受中国产品增长过快的原因，一些外商将订单转移到其它国家与地区。
生产休闲服的湖北多佳实业有限公司总经理王先进在接受媒体采访时说，一些欧美的老客户正在把生意转给柬埔寨、越南、印度等其他亚洲国家的工厂，“我们的产品并非不可替代，特别是普通品种的议价能力较差，一旦欧美采购商在东南亚地区培养起了新的供应商，我们的订单就会流失得更快。”
人民币的升值，提高了中国产品在国际市场上的价格，增加了企业资金投入成本。《中国企业家》调查显示，82.4％的企业认为，人民币汇率的变化，直接影响企业的经营活动。随着出口产品竞争力的下降，出口导向型经济体将陷入不景气的泥潭。
广东丝绸纺织集团董事长蔡高声认为，随着市场竞争的加剧，企业通过提升产品价格消化成本上涨的难度在加大，如果不加大科技和品牌投入力度，推动企业向产业链高附加值方向发展，国际竞争力将会继续削弱。
劳动力成本，难以消化的负担
据人民网报道，去年12月4日，位于海口市港澳开发区的黛安芬集团优美内衣有限公司，上千工人罢工，堵路示威，要求公司高层出面解释解雇三名机修工人。工人们认为，公司此举是为了规避新《劳动合同法》。借助新劳动法维权正成为新年开始的一个热点。
2008年1月1日, 新《劳动合同法》正式生效。该法是我国劳动领域近十年来最重要的一次立法，对现行的劳动法以及地方政策的很多方面有了重大突破，从新法的意义来说，增加了保护劳动者的条例，从长远意义来看，有助于构建企业和劳动者和谐的关系，提高企业竞争力。但是短期来看，客观上也提高了企业的人力成本，因此在生效之前，华为、沃尔玛等知名企业都试图以各种方式规避一些会提高人力成本的条款，这一新法的实施无疑也波及到劳动力密集型的纺织行业。
纺织企业绝大部分是中小型民营企业，在为工人缴纳相关的保险和公积金方面普遍存在着欠帐，同样，由于交货时间短等原因，特别是一些企业实行计件工资，企业加班也是普遍现象。但是在法律的重压下，今年企业将不得不依法办事。有企业计算，如按现行劳动法执行，企业人工成本要增加20%以上。据说，为了回避这一成本，在广度东等地有一些小企业在去年12月底前主动歇业倒闭，稍有实力的企业则正考虑着外迁。
新劳动法的实施只是人工成本增加的一个缩影，其实，由于农民工短缺，工人流动性大，普遍对工作环境要求提高等原因，用工荒、招工难早已成为纺织企业不争的事实。有企业说，过去纺织工人每月工资600 -800元，现在涨到1000多元还是没有人愿意干。为了留住工人，在东部一些地区仅去年一年员工工资就增长了20%。但是，企业无法将这些成本转移到产品上来，一些利润微薄的企业已经无法承受，不得不关门了事。 | |
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责任编辑：bobo |
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