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| 家乐福欲与4万职工重签劳动合同 被指规避新法 |
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| 2008-1-2 9:36:24 来源: 东方网 |
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沃尔玛中国公司突然掀起裁员风暴，裁员110人。此事被指违反劳动法。“新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”某大型外企人力资源主管表示。
华为近7000人大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。
任正非：带头辞职再返聘瓦解“工号文化”
家乐福4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的，都要在12月28日前重新签订为期两年的新合同。家乐福中国总部相关领导称，此举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。
劳动报12月25日报道记者昨天从家乐福中国总部获悉，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。家乐福中国总部相关领导称，此举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。市总工会法律部有关人士认为，该企业在新法实施前推出此举，无非是希望在与员工签订无固定期限劳动合同之前，能多一次签订固定期限劳动合同的机会。但如此兴师动众地重签合同，不仅易引发员工的种种猜测和不满，降低他们对企业的信任度，也会给企业的正常运作带来影响。
企业表态：并非强制性行为
记者了解到，今年11月17日，家乐福中国总部给全国各大门店的人事部下发了一份电子邮件，邮件传达了将与全体职工重新签订劳动合同的指令。经证实，该合同期限为两年，从2007年12月28日开始至2009年12月28日，不论职工工龄长短、合同是否到期，都要重新签订。家乐福中国总部法律部的冷律师在接受采访时表示，这次重新签订的劳动合同并非强制性，合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。据记者了解，在整个过程中，家乐福并没有辞退或者买断职工工龄的做法。
家乐福全国媒体经理陈波在接受采访时表示，公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以要对劳动合同进行修改。但是对于究竟哪些条款需要修改，陈经理以“商业机密”为由拒绝透露。
对于为何赶在劳动合同法正式实施前重新签订合同，陈经理表示，这是公司“自身商业运作的行为”，因为公司在春节前都比较忙，所以必须赶在销售旺季来临前完成劳动合同的重新签订工作。
职工担忧：不知重签后果如何
记者随后采访了本市家乐福多家大卖场的职工，职工们纷纷表示，在签订合同的时候，人事部以“命令口吻”让他们签字，大家都不敢不签，但同时又担心，不知道签订了新合同后，会有什么后果。很多职工还质疑企业的做法意在规避新法。 | |
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责任编辑：bobo |
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